174435 Россия, Новгородская обл., Боровичский р-н, п. Прогресс, ул. Зеленая, д.13
Версия для слабовидящих
Администрация
Прогресского сельского поселения
Боровичского района Новгородской области
Главная » Документы » Постановления » 2009 » Об утверждении Порядка формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы Администрации Прогресского сельского поселения

Об утверждении Порядка формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы Администрации Прогресского сельского поселения


196.5 Кб
скачать

30 от 01.09.2009

Российская Федерация
Новгородская область
Боровичский район

АДМИНИСТРАЦИЯ ПРОГРЕССКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 01.09.2009 № 30
п.Прогресс

Об утверждении Порядка формирования
кадрового резерва для замещения
вакантных должностей муниципальной
службы Администрации Прогресского
сельского поселения

В соответствии со ст. 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Прогресского сельского поселения.
2. Опубликовать постановление в газете « Красная искра» 


Глава сельского поселения Л.В.Русакова 

Утвержден
постановлением Администрации
Прогресского сельского поселения
от 01.09.2009 N 30


ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
ПРОГРЕССКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

1. Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Прогресского сельского поселения (далее - кадровый резерв) представляет собой скомплектованную на основе индивидуального отбора группу муниципальных служащих и специалистов, обладающих необходимыми профессиональными, морально-этическими и деловыми качествами и отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым при замещении соответствующей должности муниципальной службы.
2. Основными задачами формирования кадрового резерва являются:
формирование качественного кадрового состава Администрации сельского поселения;
стимулирование повышения профессионализма, служебной активности;
своевременное замещение вакантных должностей муниципальной службы;
обеспечение права на должностной рост;
целенаправленное повышение квалификации и переподготовка муниципальных служащих, состоящих в резерве.
3. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:
равный доступ граждан к зачислению в резерв в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;
объективность оценки качества и результатов служебной деятельности лиц, зачисленных в резерв;
добровольность включения в резерв;
планирование работы по формированию кадрового резерва муниципальных служащих;
гласность в работе с резервом;
единство основных требований, предъявляемых на выдвижение;
создание условий для профессионального роста кандидатов на выдвижение, творческого исполнения ими должностных обязанностей.
4. Кадровый резерв формируется для замещения старших должностей муниципальной службы в Администрации сельского поселения из числа муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Администрации сельского поселения и специалистов организаций, учреждений (далее - специалисты), отвечающих требованиям, изложенным в п. 1 настоящего Порядка.
Список кадрового резерва составляется лицом, отвечающим за кадровую службу Администрации сельского поселения по форме согласно приложению к настоящему Порядку на основании:
результатов очередной аттестации муниципальных служащих;
предложений Главы сельского поселения, заместителя Главы Администрации сельского поселения (где имеется), сформированных по результатам служебной деятельности муниципального служащего, специалиста, их подготовки, переподготовки, повышения квалификации.
Включению в список кадрового резерва кандидатуры муниципального служащего, специалиста предшествует изучение материалов его личного дела, иных документов, мнения Главы сельского поселения, результатов аттестации и т.д.
5. Список кадрового резерва утверждается ежегодно до 1 марта распоряжением Администрации сельского поселения.
6. В течение 10 дней с момента утверждения списка кадрового резерва лицо, отвечающее за кадровую службу в Администрации сельского поселения представляет список для ознакомления муниципальным служащим, специалистам, включенным в кадровый резерв.
7. В течение года возможно распоряжением Администрации сельского поселения включение в список кадрового резерва дополнительных кандидатур.
8. Исключение из списка кадрового резерва производится распоряжением Администрации сельского поселения в случае:
назначения на соответствующую должность муниципальной службы в порядке роста по службе;
достижения им предельного возраста пребывания на муниципальной службе;
письменного заявления лица, состоящего в резерве об исключении из кадрового резерва;
наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению им муниципальной службы;
сокращения должности муниципальной службы.
9. Работодатель (Глава сельского поселения) при появлении вакантной должности муниципальной службы вправе принять решение о ее замещении из числа лиц, включенных в кадровый резерв. при наличии нескольких кандидатур в резерве на замещение должности муниципальной службы работодатель принимает решение о назначении на вакантную должность муниципальной службы одной из них по результатам рассмотрения материалов личного дела и итогам собеседования.

 

Приложение
к Порядку
формирования кадрового резерва
для замещения вакантных должностей
муниципальной службы в Администрации
Прогресского сельского поселения

СПИСОК
кадрового резерва в Администрации Прогресского сельского поселения

N
п/п

Фамилия,
имя, 
отчество

Образо-
вание 
(учебные
заве- 
дения,
которые
окончил
муници-
пальный
служащий
(гражда-
нин))

Место
работы,
зани-
маемая
долж-
ность

Должность
муници-
пальной
службы,
для  
замещения
которой
муници-
пальный
служащий
(гражда-
нин)  
включен в
кадровый
резерв 

Отметка 
о профес-
сиональной
перепод- 
готовке, 
повышении
квалифика-
ции или 
стажировке
в период 
нахождения
в кадровом
резерве 
(наименова-
ние и номер
документа
о перепод-
готовке, 
повышении
квалифи- 
кации или
стажировке)

Отметка 
об отказе
от предло-
женной для
замещения
вакантной
должности
муници- 
пальной 
службы с
указанием
причины 

Отметка 
о назна-
чении на
должность
муници- 
пальной 
службы 
(дата и 
номер  
распоряже-
ния )

1

2   

3   

4  

5   

6    

7    

8    

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *